建发物业珠海事业部（国企）|建筑、房地产、物业管理、装潢

工作描述：人事管理
1、 招聘：统计珠海项目人员缺编情况，拟定招聘计划，编制岗位说明书，执行人员招聘方案，在规定时间内招聘到公司需要的人才。
2、 培训：编制年度、月度的通用及岗位技能培训计划（岗前培训、转正培训）
3、人事运营：
A、薪酬核算管理和绩效管理，珠海3个案场项目的考勤核查审批，对工资数据的准确性、规范性及时性负责，月度考核规定制度及执行，季度绩效评估工作；
B、离职手续，离职工资现金工资实习生工资核算及审批；
C、入职手续办理；任免、转正、调薪流程处理及审批：任免发文及流程审批，转正通知、面谈、转正调薪审批；
B、调动：项目与项目之间调动，部门与部门之间调动，跨城市调动，跨公司调动；
D、员工人事档案资料的完善：建立员工基本人事档案台账，劳动合同签署；
4、员工关系：月度员工沟通会；处理、调查、上报员工投诉；食堂宿舍管理；组织项目、片区、部门年度及大型节假日员工活动组织开展；
5、熟悉EHR系统操作；
企业文化：
职员职务行为规范的培训、红线标准培训；好人好事、服务之星、特殊贡献的发掘与宣传；
6、其他项：
人员保有方案及骨干人员梯队建设工作的落地执行；
7、配合集团/大区/城市公

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工作描述：职责一：人力模块
1、负责推行公司各项人力资源政策，并向员工推广企业文化理念和公司核心价值观；
2、制订和修改公司人事行政制度，跟进各项人力资源工作流程有效执行和过程监管；
3、负责项目的员工管理工作，梳理员工劳动合同，日常应急事务处理等；
4、负责公司管理及设计岗位的员工招聘和人才储备，
5、负责全公司员工薪酬核算和发放；
6、实施员工年度绩效评估和年度评优工作；
人力资源日常管理（社保、公积金管理、培训管理、员工关系访谈-离职访谈、转正评审会召开、合同管理、月度员工例行访谈、月度绩效考核管理等）
职责二: 人事行政内部工作职责
1、部门内部人员分工及各项工作的实施、指导；
2、部门内部人员检查与考核；
3、部门外部关系协调与解决；
4、部门各项事务工作流程的确定与优化；
5、部门阶段性工作计划的制定与实施
6、政府补贴的申报管理（包括：稳岗补贴、租房补贴、社保补贴及残疾人年审）
7、其它行政类工作的主持及推行。行政相关制度的起草（《员工资格证书奖励及补贴管理办法》、《行政用车制度》、《会议室的使用管理规程》）；公司员工活动的组织（季度员工烧烤活动等）；公司例行节假日福利礼品的承办；